昨今、職場でのイジメや嫌がらせが問題となっていますが、
今年から、職場でのパワーハラスメント防止を企業に義務づける、
通称「パワハラ防止法」が施行されます。
大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日から、
それぞれ義務化されます。
「自分は、大丈夫だ」
「このくらいなら、問題にはならない」
・・・そう思っていても、実はパワハラだった、ということも。
各企業の事例を見てみても、当事者の認識不足が、問題視されることが多いんです。
ここ10年で、継続的にコンプライアンス教育に
取り組む企業も増え、従業員の理解も深まりつつあります。
しかし、ハラスメントの種類は年々増加。
従来のコンプライアンス教育では追いつかない状況に・・・。
貴社での対策は、十分なものとなっているでしょうか？？
今回は、下記にて「パワハラ防止法」に向けた対策などを
ご紹介していますので、ぜひご覧ください！
▼「パワハラ防止法」の対策方法は、コチラから！
http://www.e-coms.co.jp/service/compliance/
▼コンプライアンス教育の成功ポイントは、こちらから！
